面试被问到“工作中碰到过什么难题？”：怎么回答面试官最满意？

  10 月 31 日，华为心声社区刊发创始人任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲线 年是求生存、谋发展的策略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢 “歼灭战”。

  其中，任正非谈到的一个问题：“面试是发现被面试人的优点，沿着他的优点去进一步探索他。让被面试人能用二十分钟说自己，就是把自己的水平像论文一样阐述一遍，然后针对他的优点提问，切忌跑偏来考察他、吓唬他。”

  这个很重要，面试官要找到候选人的优点、长处， 以后要用的也是候选人的长处， 而不是盯着短处，出一些难题，怪题，考察他、吓唬他，自己倒是爽了，把候选人吓跑了，或者找到的不是需要的。

  这更多的见于新手面试官，为了显示自己的能耐。 那为了找到候选人优点、长处， 除了候选人自己说， 面试官还会问：“你在工作中碰到过什么难题？”， 回答以后，还要追问：“你是如何来解决的？”

  这样的一个问题在面试中经常碰到，我自己面试的时候，也喜欢问这样的一个问题，这个问题能考察候选人面对困难的能力。

  一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通， 在对应的分类上，做进一步的追问， 看看是否有弱项，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。

  根据难题的水平，可是知道候选人的水平，如果是一个简单的问题，而说成是难题，这说明候选人平时的工作难度不大，碰不到难题，又或者是候选人能力不行，这么简单的都作为难题。

  如果这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，线） 根据处理问题的思路，不难得知处理问题的能力

  候选人答完问题以后，需要做一个追问，如何来解决问题的？ 这个处理问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。

  在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的打杂的事情，然后他自己说核心成员，如果识别，可以从他说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。

  这个问题可以看到自己与别人的区分，特别是自己解决实际问题的能力，特别是解决难题的能力，这是加分的选项，所以要好好回答。

  平时碰到了问题，自己思考、尝试，搜索，咨询别人、跟别人请教， 无论是怎样解决，不能就这么完事了。解决以后，特别是难题，需要对问题进行复盘总结。

  当然了，回答这个问题，最怕的是问题过于简单，这样面试官觉得你水平太差，这就是平时不注重积累，没有把自己处理问题总结，只是把问题解决就完了。

  在我们面试过程中，如果要体现自己强于别人，你遇到过什么难题，是一个很好的表现机会，有难题，有方案，说明自己作为候选人，有处理问题的能力。