收银审核工作中的普遍的问题及对策

  收银审核工作作为现金管理的基础性工作，要求收银审核人员不仅具备扎实的专业相关知识和技能，还需具备高度的职业素养和责任心。然而，在实际在做的工作中，收银审核工作常面临一些问题，这样一些问题不仅影响工作效率，还可能给单位带来经济损失。因此，对收银审核工作中普遍的问题的分析和解决显得很重要。

  对于收银审核工作特点来说，具体展现在三个方面，也就是社会性、环境性和技术性。其中，社会性特点是指，收银工作面向的是社会各界，直接与现金接触。因此，要求把公共利益作为社会服务的第一个任务。环境性特点是指收银工作的服务性，需要结合环境情况科学安排工作，加强财务控制，完善财务内控管理机制。技术性特点是指收银工作人员应做好资金收入、结账等工作，保证货币、资金和票据的完整性。

  收银审核机制不完善。从目前情况来说，部分单位缺少对收银审核内控管理体系规划和设计，在岗位工作职责分配和监管活动设计上存在不足，在某一些程度上阻碍收银审核工作效率的提升，甚至易产生各种工作问题。

  内部控制模式比较落后。当前，部分单位忽略对收银审核工作的重视，对收银审核人才教育培训力度不大，没有明确收银审核在单位发展中的作用，唯有建立监督管理机制，才能避免漏账现象的出现。一般来说，部分单位在开展收银审核工作时，没有结合实际要求，未建立完善的内控体系，无法对整个收银审核过程进行相对有效监管。

  收银审核监督不严。在事业单位财政监管中，监管内容包含财务印章、往来票据、应收账目等。收银审核工作监督不严，容易引发违规操作行为。部分人员利用监管漏洞谋取私利，给单位带来经济损失。同时，监督不严还可能会引起收银审核数据失真，影响单位决策。

  完善相关管理机制。首先，建立科学的内部控制体系，明确各部门职责，确保收银审核工作的顺利进行。在实际管理中，单位应加强管理体系建设，采取奖罚制度，对各个部门人员工作情况做考核，规范各级人员行为，减少不必要成本支出。其次，完善管理机制，减少人才流失。因为单位内部设有的收银审核专业人才比较少，部分工作开展难度大，易产生很多问题。如果单位没有注重人才教育培训，缺少具体的职业发展规划和技能培训，使得可用人才数量少，不利于单位更好发展。因此，事业单位应加强管理体系建设，定期组织收银审核人员接受专业培训，保证收银审核工作有序进行，提高收银审核工作水平。

  合理规整工作流程。收银审核作为单位资金管理中重要内容，应具备完善性和规范性，优化收银审核工作流程，保证收银审核工作顺顺利利地进行，快速完成收银审核工作目标。在实际在做的工作中，收银审核工作人员应结合单位真实的情况和工作要求，加强账目比对，对其中存在的问题做修改，缺漏项目如实记录，给后续查账工作开展提供数据参考。在开展收银审核工作时，应秉持岗位分离的原则，保证部分重要岗位分配专业技术人员负责，相连两个岗位由不同人员负责。对于单位每笔资金支出，都要做好监督管理工作，保证每笔支出都严格根据相关要求进行，对于支付形式的变化，应查明变化原因，详细记录，做好备份，之后给查账工作开展提供便利。

  加强收银审核监管。收银审核是事业单位资金安全使用的重要内容，所以要设有完善的监督管理机制，促进收银审核工作稳定进行。事业单位应建立完善的收银审核监督管理体系，帮助每个收银审核人员对自己工作职责和岗位要求有充分了解，保证收银审核工作的规范性和科学性。特别是对于基层单位岗位人员，应该保证定位的清晰性，最好能够降低在工作中的慌乱感，避免给工作效率带来影响。

  总而言之，在当前新形势新环境下，各个单位在开展收银审核工作时，受到各种各样的因素影响，导致工作问题频繁出现，影响收银审核价值发挥。为了改变这样的情况，需要加强收银审核工作问题的分析，找出问题产生原因，并结合单位经营发展状况，对收银审核人员进行专业培训，提高有关人员专业水平和综合素养。单位应督促各部门之间信息交流，科学构建收银审核管理体系，在保证收银审核工作有序进行的情况下，提高收银审核工作水平，保证单位经营目标顺利完成，促进单位健康发展。

  收银审核工作作为现金管理的基础性工作，要求收银审核人员不仅具备扎实的专业相关知识和技能，还需具备高度的职业素养和责任心。然而，在实际在做的工作中，收银审核工作常面临一些问题，这样一些问题不仅影响工作效率，还可能给单位带来经济损失。因此，对收银审核工作中普遍的问题的分析和解决显得很重要。

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